熊志（广东）
3月5日，陕西省安康市通报了对网络反映安康市中心医院公示中存在“院领导抗疫补助高于援鄂一线人员”问题的调查结果，对相关责任人员进行了问责处理。其中，对市中心医院党委书记、院长陈文乾以及副院长董根,予以免职，并给予政务记过处分。
事件得到了及时处理，负有领导责任的院长、副院长被免职，如此结果可谓大快人心，它也是基于抗疫时期公平底线的必要纠偏。
外界对补助标准的质疑，当然不是说领导不该拿钱，更不是否认领导在疫情期间的付出。涉事医院本就是该市新冠肺炎确诊患者唯一的集中救治定点医院，感染的风险以及疫情防控的工作压力，从一线医护人员到领导干部，自然是普遍面临的，他d的贡献都值得肯定。
优待医护人员，已经成为当下的共识。补贴标准、发d范围的制定，必须考虑到具体的风险和贡献，并适当向那些冲在最前线的医护人员倾斜。
本次事件中，一些坐办公室的领导和行政人员，拿着上万的补贴，而基层医护人员，有的只有三四百块，这样极具“贫富差距”的分配标准，无疑会让冲在最前面的医护人员寒心。
这不单单是钱多钱少的问题。对很多一线医护人员而言，他们冒着感染风险加班加点，当然希望贡献被认可，流下的汗水收获应有的尊重。所以，补贴公平与否直接关系职业和岗位的认同感，如果冒险冲锋陷阵，只换来严重不对等的酬劳，他们的热情和动力也会下降。
昨天（3月5日）的中央会议就特意强调，相关补助和津贴要及时发放，向与患者直接接触的一线医务人员特别是救治重症的医务人员倾斜，不得按行政级别确定发放标准。
这样的强调，来得相当及时。其实退一步讲，这些钱对领导来说，可能是锦上添花，但于一线医护人员，却是实实在在的雪中送炭。谁官大谁就可以多拿，可以心安理得地收割果实，既是对医护人员贡献的抹杀，同样会伤害防疫的大局。
值得一提的是，此事暴露的还不仅仅是公平问题。统计表曝光后，医院官方的确很快进行了/应，“高度重视舆论监督，积极回应社会关切，全流程开展严密审核”。但问题得到解决还是靠舆论推动。该追问的是，这样明显有失公平的补贴名单，当初到底是如何出炉的？
据报道，该医院的补贴统计摸底和核定工作，至少从2月24日就开始了，这些天来到底有没有征求一线医护人员意见，聆听他们的呼声和诉求？如果有做过类似工作，或者说有正常的意见反馈机制，完全不至于炮制出如此扭曲的补助名单。
优待医护人员，不能口惠而实不至，更不能理解为发点钱就可以打发。尤其疫情期间，缺少话语权的他们，需要的是意见能被汲取，诉求得到及时的回应，而不是在名单发布后，只能在网上匿名发发牢骚，等g网友来帮着推动解决。
